C-Level Sessions: Управление персоналом — Гостиница «Беларусь», конференц-зал

21 октября в Минске пройдет форум C-Level Sessions: Управление персоналом.Изменение стратегии найма персонала при использовании “двухсторонней петли ИИ”. Глобальная смена KPI у HRD & HRM. Локальные тактики сорсинга и хантинга персонала в странах ЕАЭСНа C-level сессии HR-директора крупнейших компаний и лидеров рынка сформируют стратегии перестройки рекрутинга под влиянием ИИ и разберут впечатляющие кейсы выращивания ключевых кадров внутри бизнеса в условиях ощутимого дефицита на рынке. В фокусе внимания экспертов — глобальные и локальные прогнозы развития рынка труда для секторов B2B, B2C и IT.Организатор: Студия Сорокина и Кулинкович и Центр компетенций Skademy.byПрограмма форума рассчитана на обмен опытом и повышение квалификации:– владельцев и CEO ИТ и В2В компаний,– руководителей проектов, продуктов и HR,– руководителей финансовых и юридических служб.ПРОГРАММА15:00 – Вступительное словоЮрась Миронов – Marketing and Presale Lead | MDA, ex-Content Team Lead-Presale | LeverX Group.Тамара Кулинкович – Courator, ITSM-Community | Co-Owner, SorokinKulinkovich, SKademy.15:30 – Робо-спам меняющий рынок, конкурентная разведка и управляемый черный HRPR, использующий тактики серого рекрутинга.Юрий Сорокин – Co-Owner SK LLC | Courator, SKademy Competence CenterРазберем парадокс «ИИ-петли»: почему при резком увеличении количества соискателей их шансы получить работу стремительно падают. Вы узнаете, как в этом процессе связаны ИИ, кадровые коучи и глобальная трансформация систем рекрутинга. Также обсудим, почему уже в 2026 году время найма персонала увеличилось вдвое, а стоимость привлечения кандидата выросла в 1,5 раза.Разберем, как компании используют найм как легальный инструмент промышленного шпионажа для выкачивания чужих коммерческих тайн, планов развития и архитектуры систем через подставных кандидатов и тестовые задания.Убедимся на примерах, как HR-отделы прямо сейчас, даже не подозревая, тратит бюджет на фейковый трафик и скам-вакансии, пока конкуренты под видом соискателей бесплатно забирают готовые бизнес-решения и аналитику.В завершение доклада представим карту дефицитных компетенций на 2026–2027 годы: разберем, за какие именно навыки HR-директора и топ-менеджмент готовы платить. Вы узнаете, какие кросс-функциональные навыки и экспертиза позволят специалистам оставаться на пике востребованности в эпоху очередного кадрового кризиса.16.10 – 16.40 – Кофе-пауза.16:40 – Панельная дискуссия: Изменение стратегии управления персоналомСергей Савицкий – HRD, «Приорбанк».Ольга Жданович – HRD, «A1».Светлана Шапорова – Директор, Rabota.by.Елена Кривоносова – HRD, «Дженерал Лизинг», Ringo.Обсудим трансформацию архитектуры рекрутинга под влиянием ИИ. Проанализируем ключевые изменения в технологических стеках найма, перестройку воронки подбора и эволюцию операционных метрик бизнеса в сравнении с базовыми показателями 2024 года.Разберем применение ИИ в процессах удержания и развития персонала. Проанализируем полярные стратегии: от масштабных инфраструктурных решений Enterprise-компаний до гибких, кастомизированных ИИ-инструментов, доступных среднему и малому бизнесу.Обсудим решения для отраслей, где "персонал заканчивается", определим смежные рынки-доноры для поиска.Пересчитаем экономику постоянного оттока линейного персонала и обсудим предел, при котором выгоднее тотально автоматизировать процессы, чем бесконечно спонсировать кадровые агентства.17:20 – 17:50 – Кофе-пауза.17:50 – 18:30 – Панельная дискуссия: Изменение функционала технических сотрудниковВадим Храмцов – CEO, ex-HRD Радиметрон, PolimasterАндрей Лиходиевский – СОО, «Системные технологии»Дарья Филон – HRD, «IT Band Systems»Юрий Сорокин – Co-Owner SK LLC | Courator, SKademy Competence Center.Обсудим системные угрозы для IT-индустрии: проанализируем, как ИИ-технологий, изменение правил спроса-предложения на локальных и глобальных рынках и деятельность центров "переквалификации-в-айти-разработчиков" сформировали избыточное давление на рынок труда."Выжимание кадров" в условиях тотального дефицита.Мы обсудим жесткий хантинг уникальных инженеров, чье отсутствие полностью останавливает запуск новых продуктов, и методы защиты своих ключевых разработчиков от переманивания.Разберем, как изменить психологию технарей и заставить их продавать, потому что обычные менеджеры по продажам не всегда способны донести ценность сверх-сложных ИТ и промышленных продуктов до клиента.18:30 – 19:00 – Завершение сессии.Посмотреть программу и спикеров на сайте форума C-Level SessionsБИЛЕТЫ50 BYN – Стандарт – места в зале 5+ ряд, кофе-пауза, зона докладов и зона стендов.100 BYN – Бизнес – места в зале 2+ ряд, Fast-Track регистрации, видео-записи C-Level Forum в платформе Skademy на 3 недели.200 BYN – VIP – места в зале 1+ ряд, VIP-Track регистрации, бизнес-консьерж 5 контактов, видео-записи C-Level Forum в платформе Skademy на 6 недель, закрытый VIP-чат, питч о себе.Конференция только офлайн, видео-запись не ведется.